编者按
随着国家越来越重视供应链的人才培养，新一代的“后浪”们即将在供应链领域中发挥着越来越重要的作用。如何提升自我价值，成为将来的供应链领导者，是我们青年供应链从业者需要思考的问题，供应链管理专业协会（CSCMP）、潘世奇物流公司和光辉国际对青年供应链从业者如何看待在供应链领域的工作？为什么他们会被这项工作所吸引，他们在职业生涯中寻找什么？工作的满意程度，到对未来职业发展的期望，以及对自我提升的意愿等方面进行了调查和研究。
在由光辉国际撰写并由潘世奇物流公司和供应链管理专业协会（CSCMP）联合发布的青年供应链专业人员研究报告第三版中，2021年的调查结果将提供有关下一代供应链领导者的工作素质和观点的见解，深入了解他们喜欢如何开展供应链工作，他们如何发现供应链工作机会，以及他们是否会为合适的机会重新定位。
供应链管理专业协会（CSCMP）、潘世奇物流公司和光辉国际对在供应链工作的年轻专业人士进行了调查，这些人都在30岁以下，今年的研究发现，58%的接受调查的年轻专业人士表示，他们追求供应链职业是因为其有益的社会影响。2019 年只有 13% 的受访者以这种方式做出回应，2017 年这一数字进一步减少（10%）。对于我国越来越重视供应链人才培养的今天，这份报告也有着非常重要的借鉴意义，使我们正在学习供应链或者正在从事这项工作的年轻人看到未来供应链领域的就业前景和发展方向。对于企业来说，可以了解年轻人都需要什么样的就业岗位，怎样才能留住人才。
潘世奇物流公司人力资源副总裁Karyn Troxell表示：“在过去一年半的时间里，人们已经非常清楚如何获得供应链工作和生活所需的东西”。
几乎所有受访者（99%）都认为供应链领域是一个不错的职业选择，95%的受访者表示，他们对在供应链领域工作感到兴奋。更重要的是，97%的人表示，他们会建议其他人把供应链视为一种职业。
兰德奥湖公司的供应链人才战略总监克里斯汀·麦康奈尔表示：“在很大程度上，他们对薪酬感到满意，对供应链感到兴奋，他们认为这是一种有意义的事情。”
然而，尽管大多数人同意或强烈同意供应链领域是一个很好的职业选择，并且他们推荐它，但对于晋升的难易程度和获得成功的能力，人们的看法不一，如图表1所示。
表1：对供应链职业选择的满意度
总的来说，受访者对目前的雇主的满意度见表2。他们说由于工作环境文化或同事(60%)、发展机会(60%)、工资(53%）和福利而留在现在的雇主见表3。
表2：受访者的满意度与他们目前的雇主
表3：员工留在当前雇主身边的主要原因
今年的青年供应链专业人员研究报告是让我们窥见供应链行业在培养新一代员工方面的进展。鉴于当今日益紧张的劳动力市场，以深入了解供应链组织在吸引、留住和培养年轻人才方面可以做些什么，这是一项特别重要的任务。这项研究的主要目的是发现年轻人如何看待他们的工作，他们认为供应链工作的价值，他们在职业中的追求是什么，以及他们是否认为他们在供应链知识储备方面对未来的职业生涯做好了准备。
