编者按
随着国家越来越重视供应链的人才培养，新一代的“后浪”们即将在供应链领域中发挥着越来越重要的作用。如何提升自我价值，成为将来的供应链领导者，是我们青年供应链从业者需要思考的问题，供应链管理专业协会（CSCMP）、潘世奇物流公司和光辉国际对青年供应链从业者如何看待在供应链领域的工作？为什么他们会被这项工作所吸引，他们在职业生涯中寻找什么？工作的满意程度，到对未来职业发展的期望，以及对自我提升的意愿等方面进行了调查和研究。
在由光辉国际撰写并由潘世奇物流公司和供应链管理专业协会（CSCMP）联合发布的青年供应链专业人员研究报告第三版中，2021年的调查结果将提供有关下一代供应链领导者的工作素质和观点的见解，深入了解他们喜欢如何开展供应链工作，他们如何发现供应链工作机会，以及他们是否会为合适的机会重新定位，我们继续解读《青年供应链专业人员研究报告》内容。
青年供应链专业人员表示，他们渴望在工作中继续接受教育，大多数人仍然更喜欢面对面的供应链线下培训，提升一下职业发展（即发展机会），如（图17）所示。
图17：青年供应链专业人员更喜欢面对面的线下培训
青年供应链专业人员表示，他们更喜欢通过指导或基于任务的活动进行积极的培训，如（图18）所示。
图18：青年供应链专业人员希望如何提供培训
青年供应链专业人员表示，他们大约一半的人喜欢集体环境，比如教室、团队等，如（图19）所示。
图19：青年供应链专业人员希望工作环境
由于疫情的蔓延，思科已转向虚拟专业发展，但此前曾有过面对面和虚拟学习的机会。“我们与教授、高管和供应链专家一起策划培训。还有一些发展计划，可以在思科内部提名和申请领导人以及供应链组织，”摩尔说。“我们的每一位招聘经理都被要求，在他们加入时制定一份发展计划，以便他们能够概述他们的工作成果/期望、发展机会和短期目标。”
在薪酬调研时，青年供应链专业人员通常对他们获得的薪酬感到满意，86%的人说他们挣的钱足够生活在这方面，75%的人说他们很满意，48%的人说他们薪水很高。然而，这个数字报告他们薪酬过低的比例上升至35%，从2017年的40%降至 2019年的28%，如（图20）所示。
图20：青年供应链专业人员对目前的薪酬满意度
对于青年供应链专业人员来说，与其他本地公司竞争的薪酬和福利是就业机会中最重要的因素，其次是工作与生活平衡和管理者的融洽工作关系，如（图21）所示。
图21：青年供应链专业人员在就业机会方面优先考虑的事项
管理者在整个工作满意度起关键作用，当受访者问及时，管理者在他们工作监督有积极反馈，他们说管理者很了解工作（84%），最新情况（78%），表杨赞美工作（78%），“许多人离开工作不是因为工作不好，是因为管理者的管理方式，”摩尔说，专业技能对于确保管理者具备必要的领导技能，你的晋升是基于你的硬技能，而不是软技能。然而，当你被提升时，你需要使用更多的软技能。
总的来说，青年供应链专业人员报告调研中，与他们一起工作的大多数人都是负责任的（87%）和聪明的（85%）。与他们互动的人中，有一小部分人与工作懒惰（13%）或无聊（12%）有关。
对2021年调查做出回应的青年供应链专业人员在该行业工作的时间刚刚超过3.23年，比2019年报告的4.2年有所减少，并且拥有学士学位，其中大多数主修供应链管理、供应链分析、物流和运营，此外，80%的受访者表示，他们的教育程度为他们今天的工作做好了准备，如（图22和图23）所示。
图22：受访者的学位
图23：受访者研究领域
大多数受访者在制造业工作，其次是运输和仓储业，以及第三方和第四方物流供应商。与2019年相比，报告在专业服务/咨询行业工作的受访者增加了6%。然而，报告在第三方物流/第四方物流行业工作的受访者数量显著减少，并且商品销售/零售贸易行业受访者数量显著减少，这可能意味着供应链部门更加专业化，如（图24）所示。
图24：受访者的主要雇主
